为深入落实高校立德树人根本任务，扎实推进我校“三全育人”综合改革，提升思想政治教育质效，让“真善美”如蒲公英种子般在学生心里落地生根、向阳生长，“东北电力大学学工在线”开设“蒲公英”辅导员网络思政专栏，旨在充分利用网络新媒体发出辅导员“好声音”，把“大道理”变成“小故事”，用“小故事”凝聚“大能量”，引领青年学子健康成长。
在新冠病毒感染实施“乙类乙管”后，同学们陆续返回校园。步入久违的校园，新生们忙着探索学校角落里的秘密，大四还未就业的学生却面临着巨大的就业压力。由于疫情的影响，2022年的秋季线下招聘会时间较短，在对同学们进行就业指导时，很多学生都会有这样一个问题：“老师，错过了秋招，春招是不是就没机会了呀？”。
其实不然，2023届毕业生的就业规律相较往年有明显的变化，首先是就业高峰期从原来秋招的“金九银十”，推迟到了春招的“金三银四”，所以当下正是择业就业的黄金时段。此外，疫情政策的放开加大了人员流动性，经济发展不断好转，社会各类企业正式复工复产，用人单位的人才储备、人员补充需求依然较大，春季招聘名额依旧充沛。至此，相信同学们已经了解了，2023年的春招是我们未就业同学的大好机会，但是如果沿用老办法、老策略，可能还会面临碰壁。那么如何才能做到先人一步，抢占先机，“弯道超车”呢？在这里老师为大家分享几点干货，敲黑板，拿笔记！
一直以来，我都在和学生讲职业生涯规划的重要性，春季招聘同时也是同学们在校的最后一个学期，由于课程安排、毕业设计、毕业答辩等工作，求职时间或被严重压缩，那么做好职业规划能使我们有的放矢，效率加倍。
在择业时，要合理选择适合我们的工作岗位，从专业方向、性格特点、兴趣爱好、能力优势和职业价值观出发，确定自己的目标职业，然后结合自身对行业选择、企业性质（国企、民营企业、外企等）、工作地点等方面的偏好，进一步明确求职方向。有了明确的定位后，求职范围也会相应缩小，接下来就可以根据确定好的方向去筛选企业、修改简历，学习岗位必备技能，并尽可能多地投递简历。
工欲善其事，必先利其器。一份好的简历是我们打开企业大门的“敲门砖”。制作一份满分简历我们首先要了解HR在筛选简历时的策略，由于简历筛选工作繁重，绝大部分HR会在20秒内寻劣以汰。在此时间内要完成粗、细、精三次查阅，粗筛基本条件和教育背景，细筛个人经历和技能展示，精筛个人特色和支撑材料。结合HR筛选简历的特点，在制作时可以参考老师给出的一首五言诗：照片要精神，信息要精准，专业要相吻，经验要多衬，排版要多审。除此之外，简历的制作不是一成不变，一“历”走万家，而是要投其所好，适当修改，这样才能让简历成为我们面试的“入场券”。
春季招聘节奏一般较快，机会稍纵即逝，多渠道获取就业信息是春招成功的制胜法宝。这里我总结了一些独门秘方，分享给同学们。此方通常以我校的就业信息网（https://jy.neepu.edu.cn）为主，以地方政府人社部门官网以及正规的招聘平台为辅。同时搭配亲朋好友的推荐，辅导员老师的举荐，学长学姐的引荐，到目标企业去自荐等共同“服用”效果俱佳！
所有的准备工作完成后就到了获得Offer前最重要的一环——面试。这一环节中要牢记四字真言“理”“备”“查”“塑”。“理”是指梳理面试流程，了解企业面试时都涉及哪些环节，通常来讲包括自我介绍，考官提问，专业知识问答等；“备”是指准备面试所需材料，包括更新个人简历，复习专业知识，安抚紧张情绪等；“查”是指调查企业背景，只有知己知彼方能百战不殆，认真了解企业文化，经营范围，能够在面试时给HR留下深刻印象；“塑”就是要在面试时塑造良好的职业形象，仪容仪表要得体，言谈举止要大方，面试礼仪要牢记，同时要展现对企业的热情，对岗位的渴望与忠诚。掌握以上四个方面方能在面试时游刃有余，成功拿到心仪的Offer。
干货硬货就给同学们分享到这里，愿尚未就业的你能够把握机会，“弯道超车”，也愿已经就业的你在未来的职场生涯中牢记东电品格，前方一路坦途！
